Untuk memenuhi kebutuhan korporat akan sumber daya manusia yang optimal dalam pekerjaan, the right man in the right place, divisi Assessment merekomendasikan layanan seleksi kandidat yang disebut Job Fit Analysis.

JOB FIT ANALYSIS ADALAH Layanan analisa kesesuaian karakter individu dengan job description sebuah jabatan. Sesuai untuk kebutuhan promosi dan seleksi.

​

​

Tujuan & Manfaat :

​

1. Mengetahui kekuatan dan titik kritis dari temperamen dasar kandidat.

2. Mengetahui kecenderungan pola tingkah laku (behavior) dalam Personality, Character dan Temperamen kandidat.

3. Mengenali pola pikir, pola rasa, pola komunikasi dan pola perilaku kandidat.

4. Mengenali gaya komunikasi kandidat.

5. Menganalisa kekuatan dan titik kritis kandidat terhadap job position dan job description masing-masing.

6. Menjadi sarana yang sangat tepat untuk placement dan promotion di perusahaan sehingga dapat menghasilkan the right man in the right place.

7. Meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan.

​

Result :

​

1. Hasil tes dan laporan job fit analysis.

2. Dalam job fit analysis, tercantum rekomendasi kecocokan kandidat dengan job description.

3. Apakah individu dapat direkomendasikan untuk posisi tersebut, direkomendasikan dengan catatan, atau dibutuhkan usaha yang lebih banyak/lebih lanjut.

4. Catatan personal mengenai kandidat yang penting diketahui oleh perusahaan.

​

​

​

​

​

​