Strategi pencarian yang tepat akan menghasilkan kandidat yang berkompeten dan berkarakter yang sesuai dengan fungsi dan posisinya, serta visi, misi, dan budaya perusahaan di waktu yang tepat. 

Perusahaan perlu fokus pada metode, peralatan, dan penilaian terpadu guna menemukan kandidat dengan karakter, kompetensi, dan nilai yang tepat dan sesuai dengan perusahaan. 

Sistem orientasi yang benar akan membangun dan meningkatkan rasa memiliki, rasa aman, dan rasa percaya diri karyawan di dalam perusahaan.

"Suatu pengenalan jauh lebih penting daripada sekedar pengetahuan."

- Power Character